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“互联网+”新模式破解军嫂就业难

发表时间:2019-08-12 13:58  

军嫂们在询问岗位。 通员供图

8月6日上午,宁波举办驻甬部队随军家属“互联网+”灵活劳务现场推进会,希望以这种新模式,在三年内实现更多的随军家属从“待业在家”到“灵活劳务”到“稳定就业”,解决部队“后院”问题,为全国创新探路。

92858部队是随军家属“互联网+”灵活劳务模式的试点,依托军嫂党支部,专门打造一个军嫂实践中心,目前在这里办公的军嫂已有40多位。

□记者戴晓燕通员任宁

军嫂有特殊性要工作要顾家

军嫂尹晓雅从5月份开始尝试猎头顾问的岗位,是最早“吃螃蟹”的人之一。她大学毕业后一直在广东从事外贸工作,2009年随军到了北仑大榭,女儿9岁,儿子才20个月大。

“随军后才知道军嫂生活超出我想象。他经常不在,家里有什幺事情都只能我自己解决。十年来,我也找过工作,因为无法兼顾家庭只能放弃。”

宁波市退役军人事务局用了整整4个月,大走访了解驻甬部队随军家属在就业问题上的困难和需求,发现新时代军嫂们,学历水平普遍提升,近8成拥有专科以上学历,其中不乏“985”“211”高校毕业生,近9成有很强的工作意愿。

“军嫂有特殊性,要工作要顾家,加上部队驻扎的海岛边防,离城市中心较远,就业渠道单一,宁波有近千名未就业军嫂。”宁波市退役军人事务局党组副书记、副局长陈水良说。

创建“互联网+”灵活劳务新模式

为给军嫂创造更多的就业机会,宁波依托人力资源机构,创建“互联网+”灵活劳务新模式,为她们量身定制全职、兼职、不定时等多种可以发挥她们专业技能的互联网岗位,目前已试点为200余位军嫂提供了包括英文网络编缉、网络会计、猎头顾问等8种岗位的灵活就业,“朝九晚三”甚至居家工作的模式,得到军嫂们积极响应。

尹晓雅现在就可以一边在家工作拿着工资,一边照顾孩子,这让她对未来信心满满:“我很庆幸,重新工作后,可以接触很多人,生活完全不一样了。我想让孩子们看到一个积极向上的妈妈,就算以后爱人转业,我有了工作经验,再找一份心仪的工作也不难。继续干现在的工作也可以。”

今后,宁波将军地联合全力为探索新模式创造条件,比如在目前的“灵活劳务”过渡期内考虑保留军嫂享受原有政策不变,直到实现稳定就业,解决她们的后顾之忧等。

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